首页 新闻 政务 资讯 文史 乡镇 影像 便民 专题

当前位置:建平新闻网 >> 热点时评

详细介绍

考察干部重在突出科学性

2019年5月23日  来源:建平新闻网  作者:     

考察干部重在突出科学性


老官地镇  张昌宏


修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是党在干部选拔任用工作方面比较全面、比较系统的法规性文件,各级党委和组织人事部门要站在提高党的执政能力建设的高度,坚定不移地维护《条例》的严肃性和权威性,不折不扣地认真贯彻执行《条例》有关干部考察工作的规定,真正把思想统一到《条例》精神要求上来。考察干部重在突出科学性,旨在为干部准确画像,促其人尽其才,人岗相宜,更好担当作为。


   要严格执行考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数的规定。《条例》明确规定:“对已确定的考察对象,由组织部门按照干部管理权限,进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。”目前,—些地方在干部考察工作中,往往是有一个拟任职务就确定一位考察对象,考察一个人,从而导致干部考察过程变成论证过程,不利于在更广阔的范围内选人用人。有比较才有鉴别,有竞争才能择优,对考察对象应该尽快实行差额考察,尽可能地扩大考察对象人选数。考察对象应在民主推荐得票较多者中产生。


要真正把走群众路线,充分发扬民主落实到干部选拔工作中。考察党政领导干部人选,应当坚持群众路线,充分发扬民主,实行领导和群众相结合,准确地了解考察对象的表现。目前,对干部考察采取的个别谈话和民意测验等方式,基本局限在考察对象的上级、同级和下级的工作圈范围内,对领导干部的社交圈和生活圈情况则基本不了解。要真正走群众路线,就必须进一步扩大个别谈话和民意测验的范围,深入领导干部社交圈和生活圈进行考察了解。


要确立科学的测评方法与内容体系。长期以来,干部考察工作普遍采用的方式主要是个别谈话,而民主测评、民意测验等方式一般只作为补充手段被一带而过。个别谈话方式是考察干部的有效办法之一。但实践看,仅靠这种方式已跟不上时代要求,被谈话者由于各种原因,往往很难反映考察对象具体真实的情况。因此,必须把民主测评工作作为考察干部的重要手段之一,进一步加大测评力度,提高测评的科学性。要进一步改革传统的测评方法,充分运用现代评价科学成果和信息数据处理手段,将评定干部德能勤绩廉的标准和内容逐层分解,使之系统化、具体化和量化,再把构成这些标准或影响这些标准的因素逐一排列起来,成为能够看得见、摸得着、可量可测可比的要素组合体,形成多级测评指标体系。


  要进一步拓宽考察渠道,规范考察方式。当前,要积极探索考察干部实绩及廉洁情况有关的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的行之有效的办法。要充分发挥各个职能部门的优势,联合纪委、监委、信访、审计等部门力量,加强对干部平时工作、学习、生活情况的考察了解,尤其要注意掌握干部八小时以外的表现。在地方党委、政府换届或届中调整的集中考察时,应组成由组织、纪检、审计、统计、财政等部门人员参加的考察组,明确考察任务和分工,对领导干部进行综合的、立体的考察。除按照规定的程序进行考察外,还要对群众反映考察对象的一些问题,由职能部门负责,组织力量进行专项考察,查清事实原委。


要进一步明确干部考察工作职责,建立干部考察工作责任制度。笔者这里认为,一般来说,干部考察工作在以下五个方面出现问题,考察人应承担责任。一是干部考察中没有按规定程序和要求实施;二是对群众所反映的问题未深入调查核实;三是考察中掌握的情况未如实汇报;四是考察材料表述不清或表述有误;五是给考察对象通风报信和因考察人员原因跑风漏气,泄露干部考察工作秘密。责任明确后,要制定相应的处理办法,违者必究。要建立干部考察材料鉴定制度,主持干部考察工作的部门,要对干部考察材料做出鉴定,签署意见,共同承担一定责任。


     要建立健全党政领导干部任前公示制度,进一步增强干部选拔任用工作的透明度。实行党政领导干部任前公示制度既是对传统的干部任用方法的一个完善,又为广大群众参与干部的选拔任用工作创造了机会,同时也为组织部门考察干部多过了一遍筛子。要进一步加大干部人事制度改革力度,坚持民主、公开选拔,坚持五湖四海,赛场选马,努力形成公开、平等、竞争、择优的干部选拔社会环境。
 






共1页 [1] 当前是第[1]页