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详细介绍

坚持“三必谈” 抓早抓小成常态

2016年4月21日  来源:  作者:     
面对十八大以来对党风廉政建设提出的新要求,县纪委注重运用监督执纪“四种形态”,让纪律戒尺回归到对党员干部的“惩前毖后、治病救人”,通过对党员干部的约谈,抓早抓小,把问题消灭在萌芽状态。

  为切实把纪律和规矩挺在前面,建平县纪委把握运用监督执纪“四种形态”,加强对党员干部的教育监督,紧紧抓住“问题未萌”这个首要环节,抓早抓小,坚持“三必谈”,即对提拔任职的领导干部必须进行任前廉政谈话;对容易出现岗位风险和群众有反映的领导干部必须进行警示谈话;发现领导干部有不廉洁行为时必须进行诫勉谈话。通过“三必谈”,对党员干部出现的苗头性和倾向性问题,及时扯袖子、咬耳朵,防止小错酿成大错

坚持抓“早”,做到警钟长鸣

该县从党员干部的思想根源入手,立足于抓早抓小,吹吹风,治未病,以高度的忧患意识、问题意识和责任意识,抓好用好谈话提醒制度,全面体现从严治党要求。把准时机早提醒紧紧抓住关键节点,把握好重大人事变动时机,与新任职的干部进行任前廉政谈话,今年以来,已对37名拟提拔重用的科级领导干部进行任前廉政谈话摸准情况早准备。谈话前与组织、审计、信访等部门联系,收集干部考察、审计及信访举报情况,加以分析和归类,听取派驻机构意见,拟定谈话提纲。定准主题早预防。将规定性内容与时宜性内容相结合,量身定制谈话主题。就严肃换届纪律问题,在村两委换届之前,对33名乡镇场街纪委书记进行警示谈话;在县乡换届之前,对30名相关部门主要负责人进行警示谈话。

坚持抓“细”,把握方向重点

为避免廉政谈话流于形式或宽严失度,该县坚持原则、突出重点,采取多种谈话方式帮助引导党员干部健康成长。找准定位讲原则。按照以人为本、坦诚相待、注重实效的原则,结合党员干部的职务职级、行业特点、岗位要求、个人性格、成长经历等因素,有针对性地开展谈心提醒,做到分类预警、有的放矢。划准类别讲重点。针对不同人群,采取不同的谈话方式。仅去年一年,对重点领域、重要岗位的党员干部进行提醒谈话8人;对存在苗头性、倾向性问题的党员干部和单位进行警示谈话17人;对有轻微违纪违规行为,尚不需要进行党纪政纪处分的人员进行诫勉谈话12人。辨准是非讲方法。对没有问题的干部进行“有则改之,无则加勉”的提醒;对有明显的违纪问题的及时组织核实和处理;对有错误思想倾向的认真沟通疏导,切实把谈话过程变成真正帮促的过程。

坚持抓“长”,确保谈出实效

廉政谈话只是前奏曲,建平县纪委通过一系列“后续文章”确保谈出实效和长效。跟踪督查重成果。结合正在开展的巡查回访工作,作好跟踪督查。重点看被谈话者是否受到了警示、看整改措施是否得到了落实、看存在问题是否被及时纠正、看群众评价是否真正满意。举一反三重治本。针对谈话调查过程中暴露出的问题举一反三,通过“解剖麻雀”,发现普遍性、规律性问题。2015年,针对责任追究失之于宽、之于软的现象,该县出台了《“一案双查”工作暂行办法》;针对干部“为官不为”问题,制定了《建平县党政领导干部不作为不担当问责办法》;针对当前一些党员干部中存在的不思进取、纪律松驰和少数部门、单位对机关纪律重视不够、抓得不紧等问题,建立《关于加强机关纪律的规定》和《建平县关于违反机关纪律责任追究实施办法》,以问题导向堵塞制度漏洞。结果运用重长效。注重谈话成果的转化,该县将廉政谈话情况记入干部廉政档案,纳入领导干部和部门年度考核,将了解到的干部状况和问题整改情况作为干部考核评定、奖励惩处、调整任免的重要依据,保证党员干部在党风廉政建设方面思想不疲、劲头不松。  (县纪委党风教育室)





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